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娜仁花1549万 海通证券贡献新打工帝 前十独占六平安系依旧威武佳洁士美白牙贴,  不管资本市场如何变幻,金融业高管的薪酬依然站在金字塔的顶端。2016年A股上市金融公司高管人均薪酬超过120万元,不仅秒杀一众传统行业,即使是盛产“高富帅”的地产公司亦难以匹敌。  不过,有人的地方就有江

时间:2020-09-25  来源:24节气养生法

  不管资本市场如何变幻,金融业高管的薪酬依然站在金字塔的顶端。2016年A股上市金融公司高管人均薪酬超过120万元,不仅秒杀一众传统行业,即使是盛产“高富帅”的地产公司亦难以匹敌。

  不过,有人的地方就有江湖。即使整体给人高薪的印象,但个体之间照样有着巨大的差距:高者薪酬超过千万,而不足十万亦大有人在;从公司来看,高管人均薪酬最高超过350万元,最低的却不足35万元,首尾相差近10倍。

  那么,2016年金融业上市公司高管究竟拿了多少薪酬? 哪些公司的薪酬更具竞争力? 各细分行业情况如何?不同类型体制的公司之间又有着怎样的差距?

  继房地产业之后,标点财经研究院联合《投资时报》对A股金融业的高管薪酬进行了统计及分析,制作出“2017中国金融业高管薪酬榜”。需提示的是,榜单只涉及高管在上市公司领取薪酬的情况,未从上市公司领薪的高管或从股东单位获得的报酬,没有进入统计范畴。

  根据wind提供的数据,最终有1303位高管进入榜单,2016年从金融上市公司获得的报酬合计达到16.09亿元。有48位高管的薪酬在500万元以上,其中4人薪酬超过千万元,海通证券总经理助理林涌以1549.4万元夺魁。

  继2015年后,2016年券商高管人均薪酬再次成为细分行业中的领头羊,其中国金证券对高管最为慷慨,以近380万元的人均报酬领先于其他公司。银行业继续落后于其他金融行业,25家上市银行中有7家的高管人均薪酬低于50万元。

  从同比增幅来看,海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券以及华泰证券的高管人均薪酬增长超过七成,而中原证券、西南证券、平安银行、上海银行等9家公司则下降三成以上。需要说明的是,部分公司年报发布时高管薪酬或绩效仍在确认过程中,而根据wind的统计,2015年数据为确认后数据,因此部分与年报数据有出入,这也是造成薪酬大幅下降的其中一个原因。

  标点财经研究院联合《投资时报》根据Wind数据统计得出,2016年从金融上市公司获取薪酬的高管有1303人,人均报酬123.46万元,较A股房地产公司高管更胜一筹。薪酬超百万的有471位,其中达到500万元以上的有48位。

  领衔榜首的是位新面孔―海通证券总经理助理林涌,其2016年从公司获得的税前报酬长沙哪家医院治癫痫总额为1549.40万元,与2015年相比大幅增长近3.75倍。海通证券在年报中表示,其董事、监事和高级管理人员在2016年报告期内从公司获得的税前报酬总额包含归属于2015 年的绩效工资。可以说,林涌能登上榜首,得益于2015年的行情。众所周知,2015年市场成交量火爆,推高券商业绩的同时,也使其高管薪酬水涨船高。48岁的林涌于1996年12月加入海通证券,自 2014年12月至今担任总经理助理,自2007年7月至今担任海通国际控 股有限公司总经理,目前还于海通国际证券集团股份有限公司担任董事会副主席、董事总经理、行政总裁等要职。

  此前的“打工皇帝”陈德贤本次退居第二,作为首席投资执行官,其2016年从中国平安领取的税前报酬为1286.57万元,与2015年几乎持平。并列第三位的有两位高管,同样出自中国平安,分别为执行董事、常务副总经理李源祥,以及常务副总经理、首席信息执行官、首席运营官陈心颖,税前薪酬均为1003.34万元。

  排名第五位的是海通证券原副总经理兼首席经济学家李迅雷,2016年从公司领取的报酬为987.29万元。2016年12月,李迅雷已从海通证券辞任。

  中国平安董事长兼首席执行官马明哲排名第六,与2015年相比下降了4位,薪酬为968.49万元,较2015年小幅下降3.05%。中国平安首席财务官姚波排名第七,薪酬为953.34万元。

  此外,榜单前十位还包括第一创业董事长刘学民,薪酬为806.86万元;中国平安副总经理、首席稽核执行官、合规负责人叶素兰,薪酬为780.13万元;第一创业总裁钱龙海,薪酬为723.26万元。排名前十的高管被海通证券、中国平安和第一创业3家公司所包揽。

  薪酬不足10万元的高管有212位,不少为独立董事和监事,也包括任职不满1年或其间辞职的高管。如西部证券有4位独董的薪酬均为8万元,张家港行3位监事的薪酬均为6万元。

  标点财经研究员根据各家金融上市公司高管的平均薪酬进行排序,国金证券高管成为身价最高的团队。18位高管2016年共计从公司领取了6835.55万元的报酬,人均379.75万元,较2015年上升3.26%。其中有9位高管的薪酬在500万元以上,副总裁姜文国最高,为666.50万元;此外还有5位高管的薪酬在100万-500万元之间石家庄公立知名癫痫医院

  在薪酬最高的10位高管中占得六席,且占据3个千万席位的中国平安,高管人均薪酬为372.86万元,紧随国金证券之后排名第二。2016年中国平安实现归属母公司股东净利润623.94亿元,同比增长15.11%,是A股四大上市险企中唯一实现增长的公司。

  高管人均薪酬排在第三位的公司是海通证券,29位领薪的高管人均274.90万元,其中14位高管的报酬超过100万元,且均在200万元以上。

  高管人均薪酬在250万元以上的还有招商证券,排名第四位。17位高管共计从公司领取了4336.33万元,人均255.08万元。该公司董事长宫少林、总裁兼首席执行官王岩的薪酬均在500万元以上。

  高管人均薪酬排名前十的公司还包括长江证券、太平洋、申万宏源、东方证券、国海证券以及兴业证券,人均都在200万元以上。

  而高管人均薪酬最低的是西南证券,16位高管2016年共计从公司领取报酬519.23万元,人均32.45万元,仅相当于排在首位的国金证券的8.55%。其中最高的是职工监事李波,薪酬为142.22万元。

  其次是农业银行,24位高管共计领取报酬842.45 万元,人均35.10万元。其中薪酬最高的是董事会秘书张克秋,领取了112.37万元,行长赵欢的薪酬为64.33万元。

  高管人均薪酬低于40万元的公司还有中原证券、江阴银行和工商银行。此外,排名后十的公司还包括华夏银行、中国银行、建设银行、张家港行和吴江银行,除吴江银行外其余人均均低于50万元。

  若将上市金融机构按公司属性来划分,民营企业高管人均薪酬整体最高,达293.41万元。此类型的公司有两家,分别是国金证券和安信信托。公众企业次之,高管人均薪酬为122.01万元。央企和地方国企的高管人均薪酬稍低,分别为121.20万元和108.64万元。

  标点财经研究院联合《投资时报》的研究结果显示,在金融上市公司高管中,2016年薪酬出现同比上涨的有510人次,同比下降的有411人次。人事变动是薪酬变动的一个重要原因,如中信证券原监事会主席倪军2016年领取8.31万元,同比下降98.57%,主要是因为公司董事会、监事会进行了换届选举,倪军已于2016 年 1月19日离任。西南证券原董事天津看癫痫哪家医院专业长崔坚的情况亦与此类似,其于2016年2月2日请辞公司董事长、董事会战略委员会主任委员、董事职务,因此2016年领取的报酬只有2.30万元,同比下降98.36%。

  从团队的角度来看,有21家公司的高管人均薪酬较2015年上涨,增长幅度超过七成的有5家,包括海通证券、申万宏源、西部证券、山西证券和华泰证券。其中,海通证券的增长幅度最大,高管人均薪酬由2015年的140.96万元涨至2016年的274.90万元,增幅达到95.01%,有10位高管的薪酬翻倍。申万宏源的高管人均薪酬增幅也在九成以上,由2015年的110.55万元涨至2016年的211.63万元,同比增长91.43%。西部证券高管人均薪酬从2015年的85.24万元涨至2016年的152.71万元,同比增长79.16%。

  有人欢喜有人愁。根据wind提供的数据计算,有37家上市金融机构的高管人均薪酬在2016年出现了缩水,9家公司的降幅超过三成,分别为东北证券、中原证券、西南证券、东吴证券、中信证券、新华保险、南京银行、上海银行和平安银行。

  其中,中信证券的高管人均薪酬在2015年高达375.12万元,遥遥领先于其他上市金融公司,2016年却跌至第21位,只有158.79万元,同比下降了57.67%。其董事会秘书郑京2015年领取的报酬为410.03万元,2016年则只领取269.84万元,同比下降34.19%。前董事长王东明2015年薪酬为539.70万元,而于2016年1月19日上任的现任董事长张佑军,2016年领取的报酬只有280.29万元。中信证券2016年归属母公司股东净利润同比下降47.65%。

  平安银行的高管人均薪酬由2015年的273.79万元降至2016年的181.52万元,下降了33.70%。该行缩水幅度最大的高管是职工监事曹立新,报酬由2015年的333.25万元下降至2016年的170.68万元,下降幅度达48.78%。副行长冯杰2015年领取的报酬为426.70万元,2016年则降至309.86万元,降幅为27.38%。而董事会秘书周强的薪酬也在2016年下降了15.81%。

  标点财经研究员注意到,高管人均薪酬最高的10家公司中,除中国平安外均为券商,而最低的10家公司中则有8家为银行。尽管同处于金融领域,但不同细分行陕西治疗癫痫病的专科医院排行业之间有着较大的差距。

  2016年最滋润的仍是券商的高管,人均薪酬高达167.37万元。但同行业内不同公司间的差距也较为明显:高管人均薪酬个最高和最低的金融机构均为券商。在27家A股上市券商中,2016年高管人均薪酬超过200万元的有9家,100万-200万之间的有13家,而有5家券商人均在100万元以下,除了前述提到的西南证券和中原证券外,还包括华安证券、东吴证券和东北证券。与2015年相比,有12家券商的高管人均薪酬同比上升,15家同比下降。

  4家上市险企的高管人均薪酬为158.86万元,仅次于券商,主要是被中国平安的薪酬水平拉高。据wind数据统计,中国人寿、新华保险和中国太保的高管人均薪酬均在100万元以下。

  两家上市信托公司的高管人均薪酬为130.56万元。其中安信信托人均196.28万元,同比增长了四成,公司副总裁梁清德以及总裁杨晓波的薪酬均超过500万元。而陕国投A人均只有68.71万元,同比下降了11.84%,薪酬最高的是董事长薛季民,也只有172.43万元。安信信托和陕国投A 2016年归属母公司股东净利润分别同比增长76.17%和13.50%。

  在细分行业中,银行垫底,高管人均薪酬为77.48万元,25家A股上市银行中,高管人均薪酬低于100万元的有19家。对高管最为慷慨的银行是招商银行,23位领取报酬的高管人均达到194.40万元。其次是平安银行,人均达181.52万元。高管人均薪酬超过百万元的银行还包括民生银行、南京银行、中信银行和宁波银行。大多银行的高管人均薪酬较2015年有所下降,只有5家银行上升,分别为交通银行、江苏银行、农业银行、杭州银行和宁波银行。

  2016年下半年以来上市的银行有9家,其中6家出自江苏地区,占比高达2/3,这一现象备受资本界热议。这6家江苏籍银行分别为江苏银行、江阴银行、无锡银行、常熟银行、吴江银行、张家港行,2016年高管人均薪酬均在70万元以下。其中江苏银行最高,为69.51万元,同比增长15.18%。常熟银行也在60万元以上,为67万元。无锡银行和吴江银行均为50万元级别,分别为52.72万元和51.09万元。张家港行为47.17万元,最低的是江阴银行,为38.78万元。

  

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